Mais acertopor contratação.Menos tempo e risco.
Transformamos decisões de talentos em vantagem competitiva com precisão (competências + cultura), velocidade (pipeline + playbooks) e sustentação (acompanhamento 30-90 dias).
Resultados em Números
Prova real: FORVIS Mazars reduziu TTF de 52 para 29 dias e aumentou QoH em 12 pontos.
Soluções Integradas de Talentos
Do recrutamento ao desenvolvimento: método, SLAs e governança para manter cadência e previsibilidade.
R&S / Headhunting
Cargos críticos e perfis escassos com especialistas por setor e talent pool proprietário.
RPO / Squad Dedicado
Carteira contínua com governança quinzenal e KPIs sob contrato.
Temporários & Terceirização
Cobertura rápida com compliance total e gestão integrada.
Assessment & People Analytics
Mapeamento comportamental e modelos preditivos de performance.
Clima & Engajamento / D&I
Pesquisas, metas de diversidade e hubs de talentos diversos.
T&D / Upskilling
Trilhas técnicas e soft skills; planos 30/60/90 por função.
Outplacement
Transição assistida preservando marca empregadora e relações.
Do recrutamento à governança completa
- 7 serviços especializados integrados
- Metodologia única aplicada em todas as soluções
- Dashboards unificados para visão 360°
- Equipe multidisciplinar dedicada
Nosso Método em 6 Etapas
Processo estruturado com SLAs claros, governança e trilha de auditoria em cada fase.
Diagnóstico & Scorecard
Persona de vaga, competências, cultura, D&I e KPIs. Definição clara de expectativas.
Hunting & Triagem
Sourcing multicanal + triagem por IA validada por especialistas humanos.
Entrevistas por Evidência
Cases técnicos custom e entrevistas estruturadas com matriz objetiva.
Shortlist Comentada
Por que cada nome, gaps identificados e matriz de elegibilidade transparente.
Offer & Negociação
Alinhamento de expectativas e redução de queda de ofertas com preparação cuidadosa.
Integração 30-90 Dias
Acompanhamento com sinais de risco precoce, plano de ação e indicadores de pertencimento.
SLAs Padrão Garantidos
6 etapas com SLAs claros e governança quinzenal
- Scorecards objetivos em todas as etapas
- Feedback em 48h para candidatos
- Shortlists comentadas e justificadas
- Acompanhamento pós-contratação incluído
KPIs & Métricas que Movemos
Resultados mensuráveis e transparentes em cada dimensão do ciclo de talentos.
Redução média em projetos críticos
Melhoria em avaliação 90 dias
Redução em contratações erradas
Experiência excepcional
Taxa de entrega no prazo
Retorno sobre investimento
Calcule Seu ROI
Cenário A: TTF 45→28d (-38%) × custo/dia = ganho mensal direto.
Cenário B: QoH 72→84 (90d) → produtividade ↑, retrabalho ↓, turnover ↓.
Transformação documentada em métricas objetivas
- FORVIS Mazars: TTF 52→29 dias
- Quality of Hire: 72→87 pontos
- Turnover 6m: 18%→4%
- NPS médio de 91 (candidatos)
Cases & Depoimentos
Resultados reais de clientes que transformaram suas decisões de talentos.
FORVIS Mazars
Auditoria & Consultoria
Desafio
Alto TTF em posições seniores, baixa aderência cultural e falta de governança no processo.
Solução
Implementação de método estruturado, playbooks por perfil, dashboards executivos e governança quinzenal.
Resultados
"Reduzimos o Time-to-Fill de 52 para 29 dias e elevamos o Quality of Hire (90d) com comunicação clara em cada etapa. A transparência dos dashboards executivos foi fundamental."
"Processo humanizado com feedback em 48h, case técnico realista e onboarding muito bem preparado. Me senti respeitado em todas as etapas."
"A governança quinzenal e os dashboards em tempo real transformaram nossa visibilidade sobre o funil de talentos. Agora temos controle total do processo."
Próximos Passos
Agende uma conversa sem compromisso para entender seus desafios e apresentar soluções personalizadas.
Prepare-se para a Reunião
Para tornar nosso diagnóstico mais eficiente, tenha em mente:
- Vagas críticas e metas de contratação
- KPIs atuais (TTF, QoH, turnover)
- Prazo e volume esperado
- Setores e prioridades
- Restrições e compliance
Outras Formas de Contato
Expectativa de resposta: Menos de 24h com confirmação e opções de agenda.